人心隔肚皮!员工和老板之间永远都在互相猜忌,互相利用中,在一个平衡点双方妥协。职场生存中,老板要图谋更大的发展,员工想得到更高的薪水,那么老板和员工怎样在利益双方的争夺中,求得一个平衡点,把共同双方向前推着走呢?,一个支点设计的巧妙可以撬动出巨大的能量,著名的物理理论:给我一个支点和一支杠杆我可以撬动整个地球。在职场中能够成为老板的人,无论员工怎样鄙视老板的能力和智商,怎样在心底暗骂诅咒老板的种种卑鄙行为,但员工不得不在行为上和组织上服从老板的领导和安排。 社会本就有等级之分,人也有上下级之别,在公司就一定有老板发号施令给员工,不管员工有如何强的抵触情绪,不执行老板的安排指令就得丢饭碗走人。,但是在企业和公司的结构框架中老板和管理层毕竟是少数,要有大量的员工来支撑起这部盈利战车滚滚向前。如果老板踢出几个不安分刺头的员工,可能整体效率会有所提高,但如果伤害了大部分员工的积极性,就会出现严重的消极怠工,这是老板最不愿意看到的。,平衡各种利益关系,平衡老板和员工之间的纠结情绪,是一门很深奥的学问,也就是人际关系学。既然是老板,心胸眼界就要比普通员工高出许多,很多时候老板的隐忍要远远大于普通员工。员工有情绪随时随地都可以在底下骂骂咧咧发发牢骚,但老板就不能,有些时候不管你如何看不惯底下员工的懒散,你也得忍着不敢发作。胸怀胸襟的宽广决定了老板成就的大小,学会安抚自己,安抚手下的员工是一个成功老板所必有的素质和智慧。,无论老板在企业,在公司如何忐忑不安,如何为生意发愁,如何为房租焦虑睡不着觉,如何为即将发放的工资还没有着落忧心忡忡,但在表面上做老板的还得装着。老板的心理承受能力可谓是”海量”才能承载下企业公司所有乱七糟八的事情。,做老板要放好心态,你得到的果实和承受的苦难一样多,能够海纳百川就会有大海的波涛,能够容忍员工的自私,就会忽略人性的弱点,让员工在经济利益面前尽职尽责;如果是员工,更不要拿着老板的工资天天心里诋毁骂娘,要知道公司是老板的,永远要拿利润的大头,因为公司即便亏损,也还是照样要刷信用卡给员工发工,况且如果天天身体散发负能量,伤害的不是老板,而是自己本身和听你倾诉的家人。,做人其实很简单,多替对方想想,老板也不要处处自认高人一等,趾高气扬 ;员工也不要心怀诡计,处处给老板暗里整点小动作和小心思。,做一行爱一行,平和的心态可以让员工和老板都活的很潇洒。,,,,平衡各种利益关系,平衡老板和员工之间的纠结情绪,是一门很深奥的学问,也就是人际关系学。既然是老板,心胸眼界就要比普通员工高出许多,很多时候老板的隐忍要远远大于普通员工。员工有情绪随时随地都可以在底下骂骂咧咧发发牢骚,但老板就不能,有些时候不管你如何看不惯底下员工的懒散,你也得忍着不敢发作。胸怀胸襟的宽广决定了老板成就的大小,学会安抚自己,安抚手下的员工是一个成功老板所必有的素质和智慧。,但是在企业和公司的结构框架中老板和管理层毕竟是少数,要有大量的员工来支撑起这部盈利战车滚滚向前。如果老板踢出几个不安分刺头的员工,可能整体效率会有所提高,但如果伤害了大部分员工的积极性,就会出现严重的消极怠工,这是老板最不愿意看到的。,人心隔肚皮!员工和老板之间永远都在互相猜忌,互相利用中,在一个平衡点双方妥协。职场生存中,老板要图谋更大的发展,员工想得到更高的薪水,那么老板和员工怎样在利益双方的争夺中,求得一个平衡点,把共同双方向前推着走呢?